Cómo Mejorar Tu Productividad Laboral: Las 8 Reglas de Oro

Cómo Mejorar La Productividad Laboral: Las 8 Reglas de Oro

Si tienes una empresa, un emprendimiento o un trabajo por hacer, precisas tener una buena productividad laboral

¿Por qué? 

Porque es la forma más rápida y eficiente para lograr los objetivos que nos planteamos. Explicado de otra forma, a mi modo de ver, es el camino más directo hacia el éxito. Eso y el trabajo duro por supuesto. 

Si tienes empleados a cargo querrás mejorar su productividad. Querrás hacer más en menos tiempo y que los que te rodean apliquen la misma técnica.

Recuerda que cuando hablamos de “laboral” hablamos de trabajar, trabajar en lo que sea. Este artículo te servirá ya sea que trabajes en la oficina de una empresa internacional como así también si trabajas en un negocio local. Es aplicable a todos los casos.

A continuación voy a enumerar 10 de los factores que creo imprescindibles para tratar de optimizar la productividad laboral de una empresa, de un comercio, de un emprendimiento o de un proyecto en particular.

1. Comunicación fluida en todo momento

Soy un firme creyente de la comunicación es uno de los aspectos más importantes de una organización e incluso de nuestras propias vidas, sin embargo, a veces olvidamos que existe la posibilidad de expresarse.

Es por eso que las empresas que adopten políticas donde exalten la comunicación van a ser las que consigan más rápidos sus objetivos.

A veces por miedo, por vergüenza o por conformarnos dejamos de decir muchas cosas que pueden ser muy importantes, y que pueden ahorrar tiempo.

2. Planificar con anticipación y tomando en cuenta los posibles riesgos

Todos sabemos que planificar es una de las tareas más importantes en una empresa o en un emprendimiento. No necesitamos que nadie nos reitere eso.

Sin embargo a veces no se toman en cuenta los riesgos que pueden sufrir las planificaciones. No todo sale como uno quiere y a veces aparecen cosas nuevas que te tapan de trabajo adicional.  ¿Te ha pasado?

Debemos tomarnos 2 minutos durante la planificación para realizarnos esta pregunta: ¿Que puede salir mal mientras hago esto? 

Anota todas las cosas que pueden salir mal o repasalas en tu cabeza y plantea posibles soluciones para esos posibles riesgos. Que no vayan a suceder no quiere decir que no debamos estar preparados.

Increíblemente hacerte este tipo de planteos puede ayudarte a acelerar tu proceso de toma de decisiones en el futuro, lo que significa ahorrar MUCHO tiempo.

3. Evitar a las personas que alteren el rendimiento

Generalmente en las grandes empresas sucede que el clima laboral no es del todo bueno. ¿Por que sucede esto y por que es tan necesario solucionarlo?

Principalmente sucede porque las personas se enfocan más en lo se piensa de ellos que en realizar su trabajo. Y esto es común, e incluso entendible.

Si tu trabajo es tedioso, y el de tus colegas también, hay mayores posibilidades que el clima laboral sea tenso y conflictivo.

Evita a las personas que sean conflictivas, enfocate en las cosas positivas que tu ambiente laboral tiene para ofrecer y sobretodo, sé parte de la solución pacífica para la resolución de problemas.

4. Instaurar una identidad empresarial

Las culturas e identidades empresariales ayudan a afianzar la relación de los empleados y de motivarlos hacia el futuro de la empresa.

Los responsables que tienen empleados a cargo son una pieza clave para lograr que el trabajo sea sumamente agradable y productivo, que todos estén cómodos y que no haya malentendidos de ningún tipo. 

5. Promover hábitos saludables en la oficina y un ambiente positivo

¡Los hábitos! 

Las oficinas que incentivan a los empleados a comer más saludable dentro y fuera del trabajo deberían tener cambios positivos, no solo en cuanto a la salud de los trabajadores sino también en cuanto al estado de ánimo. 

Igualmente, lo que más puede incidir en la productividad laboral es generar un ambiente laboral positivo. 

¿Y como se hace esto?

Estudios demuestran que para mejorar la productividad laboral debemos hacer cambios en el ambiente que resulten favorables, como por ejemplo cuidar la iluminación del lugar, reducir la contaminación y poder trabajar bajo una temperatura agradable.

6. Recompensar los esfuerzos

Se sabe que recompensar los esfuerzos de los trabajadores es un aliciente para que continúen con su buen trabajo.

No me voy a explayar mucho en ello, pero tener políticas de recompensa bien claras puede crear un gran efecto productivo. 

7. Asegurar el bienestar laboral de los involucrados

Este factor está relacionado con el de la comunicación. 

Debemos hacerle saber a los empleados que nos importan, que nos interesa que estén bien y que estamos ahí para cualquier duda que tengan sobre el trabajo ha realizar.

8. Pausas controladas para incrementar la productividad laboral

Tomarse descansos puede ser sumamente productivo. Es por eso que debemos considerarlo en sus distintas formas. Si somos los responsables de una empresa podemos realizar charlas o jornadas que ayuden a los trabajadores a distenderse. 

Si sabemos que hay personas que trabajan muy bien debemos motivarlos a que se tomen un respiro y que tengan la libertad suficiente como para descansar unos minutos.

¡Ahora te toca a tí!

¿Que te ha parecido el post? ¿Tenes en cuanta la productividad laboral a la hora de realizar tu trabajo del día a día?

2 comentarios en “Cómo Mejorar Tu Productividad Laboral: Las 8 Reglas de Oro”

  1. Me encantó el artículo. Una de las cosas que mencionas y me ha costado asimilar es Comunicarme con fluidez y sin miedo, per pienso que con más esfuerzo y dedicación a mejorar lo lograré. ¡Gracias!

    • Hola Nubia! Sin duda que lo vas a lograr, sabiendo que ese es tu punto negativo y reconociéndolo ya has dado un gran paso. Saludos y muchas gracias por tu comentario! 🙂

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